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Gleichheit und Verschiedenheit

Gleichstellungs- und Diversitätspolitik

Mobula Ray EV Limited schätzt die Vielfalt der Gemeinschaft, der wir dienen. Wir sind daher bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Dienstleistungen die Bedürfnisse aller Menschen in der Gemeinschaft widerspiegeln. Alle Menschen können davon ausgehen, dass sie gleichberechtigten Zugang zu Beschäftigung und unseren Dienstleistungen erhalten.

 

Unsere Verpflichtung im Rahmen dieses Diversity Framework:

 

Als Arbeitgeber werden wir:

  • Stellen Sie sicher, dass unsere Rekrutierungs- und Auswahlverfahren fair und gleichberechtigt sind

  • Schulen Sie alle Mitarbeiter, die an der Personalbeschaffung beteiligt sind

  • Überwachen Sie unsere Belegschaft

  • Nehmen Sie angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz vor, um die Beschäftigungshindernisse für behinderte Menschen zu minimieren

  • Konsultieren Sie die Mitarbeiter bezüglich der Entwicklung dieser Strategie

  • Sorgen Sie für ein Arbeitsumfeld, in dem Belästigung und Mobbing inakzeptable Verhaltensweisen darstellen, die angefochten werden

 

Als Dienstleister werden wir:

  • Minimieren Sie die Barrieren, mit denen Menschen bei der Nutzung unserer Gebäude und Einrichtungen konfrontiert sind

  • Schulen Sie alle Mitarbeiter darin, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Menschen, denen wir dienen, zu erkennen

  • Erstellen Sie eine Reihe von Informationen zu unseren Dienstleistungen und stellen Sie diese Informationen in verschiedenen Formaten zur Verfügung

  • Bieten Sie Mitarbeitern und Kunden durch unsere Beschwerdeverfahren einen Mechanismus, um ihre Meinung zu unseren Dienstleistungen zu äußern

Erklärung zur Gleichstellungspolitik

Mobula Ray EV Limited setzt sich voll und ganz für Chancengleichheit in der Beschäftigung und in der Art und Weise ein, wie wir unsere Dienstleistungen erbringen.


Wir sind uns bewusst, dass es wichtig ist, die besten Leute zu beschäftigen, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu bieten, und stellen daher sicher, dass Vorurteile, Stereotypen und irrelevante Faktoren nicht dazu genutzt werden, potenzielle Kandidaten für Stellen innerhalb des Unternehmens auszuschließen oder Menschen davon abzuhalten, eine Stelle zu übernehmen Sie erledigen ihre Arbeit nach besten Kräften.

 

Wir sind uns auch darüber im Klaren, dass Gleichstellung Teil der Erzielung von Effizienz, Effektivität und einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis bei der Art und Weise ist, wie wir Ressourcen nutzen, einschließlich der Art und Weise, wie wir Personal einstellen, beschäftigen und verwalten. Daher ist es ein Schlüsselelement unserer Kernvision innerhalb unseres Geschäftsplans, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleich geschätzt werden und Gleichstellung Praktiken zu einem integralen Bestandteil unserer Arbeitsweise im gesamten Unternehmen werden.

 

Diese Richtlinie zielt daher darauf ab:

  • Verbessern und fördern Sie qualitativ hochwertige Dienstleistungen, die auf die Bedürfnisse der Klienten/Kunden eingehen

  • Helfen Sie dabei, ein produktives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter fair und mit Respekt behandelt werden

  • Demonstrieren und fördern Sie Ihr Engagement für Gleichberechtigung, indem Sie Diskriminierung bekämpfen und die Vielfalt unter den Mitarbeitern wertschätzen

  • Verbessern Sie die Motivation, Leistung, Fähigkeiten und Moral der Belegschaft.

 

Wir sind uns bewusst, dass Chancengleichheit in der Verantwortung jedes Mitarbeiters im Unternehmen liegt, insbesondere derjenigen, die am Arbeitsplatz die Verantwortung für die Vorgesetzten tragen.

 

Das Engagement von Mobula Ray EV Limited für Chancengleichheit stellt sicher, dass kein potenzieller oder aktueller Mitarbeiter oder jeder, der unsere Dienste in Anspruch nimmt, aus folgenden Gründen eine schlechtere Behandlung erfährt:

  • Alter

  • Behinderung

  • Geschlechtsumwandlung

  • Heirat & Lebenspartnerschaft

  • Schwangerschaft & Mutterschaft

  • Wettrennen

  • Religion & Glauben

  • Geschlecht

  • Sexuelle Orientierung

 

Alle Mitarbeiter werden umfassend über diese Richtlinie informiert und müssen sich ausnahmslos an ihre Anforderungen halten. Jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass er Grund zur Beschwerde im Zusammenhang mit Diskriminierung, Mobbing, Belästigung oder Viktimisierung hat, hat das Recht, seine Beschwerde im Rahmen der entsprechenden internen Richtlinien und Verfahren weiterzuverfolgen.

Beste Beschäftigungspraxis

Das Unternehmen setzt sich dafür ein, Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu gewährleisten, indem es die vielfältigen Mitarbeiter fair und gleichberechtigt behandelt und keinen Bewerber oder bestehenden Mitarbeiter ungerechtfertigt diskriminiert.

Manta Ray EV Limited setzt sich voll und ganz für Chancengleichheit in der Beschäftigung und in der Art und Weise ein, wie wir unsere Dienstleistungen erbringen.


Wir sind uns bewusst, dass es wichtig ist, die besten Leute zu beschäftigen, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu bieten, und stellen daher sicher, dass Vorurteile, Stereotypen und irrelevante Faktoren nicht dazu genutzt werden, potenzielle Kandidaten für Stellen innerhalb des Unternehmens auszuschließen oder Menschen davon abzuhalten, eine Stelle zu übernehmen Sie erledigen ihre Arbeit nach besten Kräften.

 

Wir sind uns auch darüber im Klaren, dass Gleichstellung Teil der Erzielung von Effizienz, Effektivität und einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis bei der Art und Weise ist, wie wir Ressourcen nutzen, einschließlich der Art und Weise, wie wir Personal einstellen, beschäftigen und verwalten. Daher ist es ein Schlüsselelement unserer Kernvision innerhalb unseres Geschäftsplans, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleich geschätzt werden und Gleichstellungspraktiken zu einem integralen Bestandteil unserer Arbeitsweise im gesamten Unternehmen werden.

 

Diese Richtlinie zielt daher darauf ab:

  • Verbessern und fördern Sie qualitativ hochwertige Dienstleistungen, die auf die Bedürfnisse der Klienten/Kunden eingehen

  • Helfen Sie dabei, ein produktives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter fair und mit Respekt behandelt werden

  • Demonstrieren und fördern Sie Ihr Engagement für Gleichberechtigung, indem Sie Diskriminierung bekämpfen und die Vielfalt unter den Mitarbeitern wertschätzen

  • Verbessern Sie die Motivation, Leistung, Fähigkeiten und Moral der Belegschaft.

 

Wir sind uns bewusst, dass Chancengleichheit in der Verantwortung jedes Mitarbeiters im Unternehmen liegt, insbesondere derjenigen, die am Arbeitsplatz die Verantwortung für die Vorgesetzten tragen.

 

Das Engagement von Mobula Ray EV Limited für Chancengleichheit stellt sicher, dass kein potenzieller oder aktueller Mitarbeiter oder jeder, der unsere Dienste in Anspruch nimmt, aus folgenden Gründen eine schlechtere Behandlung erfährt:

  • Alter

  • Behinderung

  • Geschlechtsumwandlung

  • Heirat & Lebenspartnerschaft

  • Schwangerschaft & Mutterschaft

  • Wettrennen

  • Religion & Glauben

  • Geschlecht

  • Sexuelle Orientierung

 

Alle Mitarbeiter werden umfassend über diese Richtlinie informiert und müssen sich ausnahmslos an ihre Anforderungen halten. Jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass er Grund zur Beschwerde im Zusammenhang mit Diskriminierung, Mobbing, Belästigung oder Viktimisierung hat, hat das Recht, seine Beschwerde im Rahmen der entsprechenden internen Richtlinien und Verfahren weiterzuverfolgen.

Erklärung zur Gleichstellungspolitik

Manta Ray EV Limited schätzt die Vielfalt der Gemeinschaft, der wir dienen. Wir sind daher bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Dienstleistungen die Bedürfnisse aller Menschen in der Gemeinschaft widerspiegeln. Alle Menschen können davon ausgehen, dass sie gleichberechtigten Zugang zu Beschäftigung und unseren Dienstleistungen erhalten.

 

Unsere Verpflichtung im Rahmen dieses Diversity Framework:

 

Als Arbeitgeber werden wir:

  • Stellen Sie sicher, dass unsere Rekrutierungs- und Auswahlverfahren fair und gleichberechtigt sind

  • Schulen Sie alle Mitarbeiter, die an der Personalbeschaffung beteiligt sind

  • Überwachen Sie unsere Belegschaft

  • Nehmen Sie angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz vor, um die Beschäftigungshindernisse für behinderte Menschen zu minimieren

  • Konsultieren Sie die Mitarbeiter bezüglich der Entwicklung dieser Strategie

  • Sorgen Sie für ein Arbeitsumfeld, in dem Belästigung und Mobbing inakzeptable Verhaltensweisen darstellen, die angefochten werden

 

Als Dienstleister werden wir:

  • Minimieren Sie die Barrieren, mit denen Menschen bei der Nutzung unserer Gebäude und Einrichtungen konfrontiert sind

  • Schulen Sie alle Mitarbeiter darin, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Menschen, denen wir dienen, zu erkennen

  • Erstellen Sie eine Reihe von Informationen zu unseren Dienstleistungen und stellen Sie diese Informationen in verschiedenen Formaten zur Verfügung

  • Bieten Sie Mitarbeitern und Kunden durch unsere Beschwerdeverfahren einen Mechanismus, um ihre Meinung zu unseren Dienstleistungen zu äußern

Beste Beschäftigungspraxis

Das Unternehmen setzt sich dafür ein, Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu gewährleisten, indem es die vielfältigen Mitarbeiter fair und gleichberechtigt behandelt und keinen Bewerber oder bestehenden Mitarbeiter ungerechtfertigt diskriminiert.

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