Égalité et diversité

Manta Ray EV Limited s'engage pleinement en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi et dans la manière dont nous fournissons nos services.

Nous reconnaissons qu'il est essentiel d'employer les meilleures personnes pour fournir des services de haute qualité à nos clients et, à ce titre, nous veillerons à ce que les préjugés, les stéréotypes et les facteurs non pertinents ne soient pas utilisés pour exclure des candidats potentiels à des emplois au sein de l'entreprise ou pour empêcher des personnes de le faire. leur travail au mieux de leurs capacités.

 

Nous reconnaissons également que l’égalité fait partie de l’efficience, de l’efficacité et de l’optimisation des ressources dans la manière dont nous utilisons les ressources, y compris la manière dont nous recrutons, employons et gérons. Il s'agit donc d'un élément clé de notre vision fondamentale, au sein de notre Plan pour l'entreprise, de garantir que tous les employés soient valorisés de manière égale et que les pratiques d'égalité fassent partie intégrante de notre façon de travailler dans l'ensemble de l'entreprise.

 

Cette politique vise donc à :

• Améliorer et promouvoir des services de haute qualité qui répondent aux besoins des clients

• Contribuer à créer un environnement de travail productif et sans préjugés qui traite tous les employés de manière équitable et respectueuse

• Démontrer et promouvoir un engagement en faveur de l'égalité en luttant contre la discrimination et en valorisant la diversité parmi les employés.

• Améliorer la motivation, les performances, les compétences et le moral de la main-d’œuvre.

 

Nous reconnaissons que l'égalité des chances relève de la responsabilité de chaque employé au sein de l'entreprise, en particulier de ceux qui ont des responsabilités de direction sur le lieu de travail.

 

L'engagement de Manta Ray EV Limited en faveur de l'égalité des chances garantira qu'aucun employé potentiel ou actuel, ni aucune personne utilisant nos services, ne recevra un traitement moins favorable en raison de :

• Âge

• Invalidité

• Changement de sexe

• Mariage et mariage Partenariat civil

• Grossesse et amp; Maternité

• Course

• Religion et amp; Croyance

• Genre

• Orientation sexuelle

 

Tous les employés seront pleinement informés de cette politique et, sans exception, devront adhérer à ses exigences. Tout employé qui estime avoir des motifs de plainte en matière de discrimination, d'intimidation, de harcèlement ou de victimisation a le droit de poursuivre sa plainte par le biais des politiques et procédures internes pertinentes.